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以共产党员、优秀员工和管理干部为主体发扬传帮带优良传统  构筑成长平台共促企业发展

为了进一步加强团队建设,培养团队精神,充分发挥共产党员、优秀员工和管理干部的模范带头作用,在企业内部形成“传、帮、带”的良好氛围,不断增强企业的凝聚力和战斗力,全面实现“勇做行业领先企业,打造品质ag亚游”的奋斗目标。依据董事长4.8会议精神,集团要求各公司、各中心全面开展“传帮带”活动。


“传、帮、带”的做法是ag亚游企业的优良传统,有着深厚基础和丰富经验,在生产经营和创新发展中发挥着重要作用。持之以恒地开展此项活动,旨在为企业造就一大批技术骨干和业务能手,加快集团人才培养战略的落实。大家要明确此项活动的指导思想 ,从我公司人才发展需求出发,通过师徒结对模式,加强技术骨干和后续技术力量的培养,努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围,培养和造就一批知识型、技能型、 专业型、创新型人才,促使员工能够尽快的在工作中做出成绩,早日成为公司发展的中坚力量,促进公司各项事业的持续、健康、快速发展。


各公司要站在企业跨越式发展的战略高度,充分认识开展“传帮带”活动的重大意义,要求各公司成立活动领导小组,制定帮带方案,细化实施细则,明确帮带职责义务,实施考评奖励办法,为多举措的提升员工队伍的整体素质添薪助力,全面掀起“结对子——师带徒”活动热潮。各公司要高度重视此项活动,精心安排,扎实推进,确定帮扶对象,确立帮扶目标,细化帮扶措施,以共产党员、优秀员工和中高层管理干部为主体,一对一帮扶结对,所有传帮带责任人要从业务技能、综合素质和企业文化三方面全面帮助帮扶对象,确保将“传帮带”活动落到实处。


全体共产党员、优秀员工和中高层管理干部要深刻理解传帮带活动的重要性,将此项活动作为日常工作来做,充分发挥先进性、释放正能量,起到模范带头作用。在活动过程中要强化责任意识,担负起帮扶责任、紧密配合、积极应付,以传帮新人为主要目的,在思想上与新员工沟通,在生活上照顾帮助新员工融入企业,传授实践工作经验、传授工作的方式方法、传授处理和驾驭复杂问题的知识和能力;帮助其树立信心、帮助解疑释惑、帮助解决问题;带着工作中的难题面对面的帮、手把手地教、实打实地带,以扎实的业务功底、先进的工作技艺和积极的精神状态感召和影响徒弟,传经验、帮业务、带作风,用自己的实际行动,将员工带到岗位要求的标准上来,更好的适应岗位工作的需要,确保传出技能,帮其成才,带出实效。


所有帮扶对象要虚心、认真向师傅学习,努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围, “传帮带”不仅是别人教、还要主动学,要把“学习力”的提升作为一项经常性工作来抓,常抓不懈,持之以恒,要把学习当作第一位的任务、第一位的需要、第一位的责任。按照“苦练基本功”的要求,立足本职,坚持干什么、学什么、精什么;缺什么、补什么、强什么,切实做到知识有所增长,觉悟有所提高,工作有所建树。通过学习的开展,在整个公司形成互帮互学、团结向上的新风尚,


在创建学习型企业和团队中,形成和谐、互助的企业文化氛围。在工作中形成 “比、学、赶、帮、超”的学习气氛,促使自己迅速成长起来,提高岗位操作技能,提高工作效率,成为公司新的骨干,提升团队的创造力、凝聚力与战斗力。


开展“结对子—帮扶”活动是我集团的一项英明决策,通过这项活动的开展,建立良性的人才培养机制,以老带新,互帮互助,大力加强团队建设和作风建设,为企业锻造出一支高素质的员工队伍,发挥整体优势,实现追赶超越,为我公司突破全年目标任务奠定雄厚的基础。


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